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企业搬迁员工能获得经济补偿金吗

添加时间:2019-10-15

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  随着产业结构的升级及区域经济规划的调整,企业搬迁现象今年来经常出现。对于员工因企业搬迁不愿意前往要求离职,或者员工因不前往新址上班被用人单位以“严重违纪”为由单方辞退的等情形,用人单位是否需要给予经济补偿在理论和实践中均有争议。司法实践中,此类案件也经常出现“同案不同判”现象。事实上,对于形式上的“同案不同判”其实不宜简单做对比分析,要结合案件的具体情况进行分析探讨。

  一、经常被劳动者误解的《劳动合同法》第四十条第(三)项规定

  实践中,劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  值得注意的是:该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利,而不是劳动者的权利。故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

  二、企业搬迁未必符合《劳动合同法》第三十八条***项之情形

  《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。企业搬迁,劳动者是否可以未按照合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同呢?

  劳动条件作为劳动合同的必备条款,主要是指:用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。

  企业发生了搬迁并不必然能够得出用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的结论。这还取决于企业搬迁后,用人单位为确保原劳动合同的继续履行采取了什么样的应对措施,如果用人单位采取了类似于缩短工作时间、提供交通补贴或工作班车等措施,能够确保原劳动合同继续履行的,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

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